Personel sendikaları ve UNRWA arasındaki iş anlaşmazlığı.
Pozisyon Değerlendirmesi
Yazmak: Emad Afaneh
Görünen o ki, birbirini izleyen UNRWA yönetimleri, 1949’da kurulan bu BM kurumunu yavaş yavaş çürüme aşamasına kadar zayıflatmak için açık aşamaları olan programlanmış planlar dahilinde ilerliyorlar. Siyonist varlığın ve onun uluslararası sponsoru Amerika Birleşik Devletleri’nin arzusuna yanıt olarak, 1948’de evlerine ve yerlerinden edildikleri evlerine geri dönmeyi talep eden Filistinli mülteciler meselesini tasfiye etme yolunda, Mülteci meselesinin Filistin davasının en önemli sabitelerini temsil ettiğini unutmayın.
UNRWA sadece mültecilere sağlanan çeşitli hizmetleri azaltmakla kalmadı. Bu durum eğitimdeki öğrencilerin geleceğini etkilemiş, milyonlarca mültecinin hayatını ve sağlığını tehdit eden, Hastaların gerekli insancıl tedaviyi alma şanslarını tehdit etti, Kesintiler, yoksul Filistinli mülteci halkının geçim kaynaklarını bile etkiledi.
Genel Komiser Philippe Lazzarini liderliğindeki mevcut UNRWA yönetimi, yukarıdakilerin hepsinden memnun değil. Ve burada kesintilerin elini çalışanların ceplerine uzatmaya çalışıyor, Önümüzdeki Aralık ve Kasım aylarının maaşlarının ödenememesini lekelemek, Bütçe açığı ve UNRWA’nın yaşadığı kronik mali kriz bahanesiyle.
Sonuç olarak, beş ülkedeki (Gazze, Batı Şeria, Suriye, Lübnan ve Ürdün) Birleşmiş Milletler Filistinli Mültecilere Yardım ve Bayındırlık Ajansı’nın (UNRWA) personel sendikaları karar aldı. Ajans yönetimi ile iş uyuşmazlığına girmek, Çalışanların haklarını korumak ve taleplerini yerine getirmek.
Personel sendikaları, UNRWA Genel Komiseri Lazzarini ile yaptıkları ve atmosferi temizlemeye çalıştıkları son toplantının başarısızlıkla sonuçlanmasının ardından UNRWA ile bir iş anlaşmazlığı ilan ettiler. Verimli bir çalışma ortamı yaratmak, İş uyuşmazlığına düşmemek amacıyla, Kaçınılmaz olarak mültecilere sağlanan tüm hizmetleri etkileyecektir.
Ancak görünen o ki toplantının olumsuz sonucu, Çalışanların ve mültecilerin haklarını ihlal etmeleri, maaşlarını ve doğal haklarını ihlal etmeleri konusunda büyük baskı uygulayan bu yönetimle yeteri kadar yol açtı. Herkesin bildiği mali kriz bahanesiyle, mülteci meselesini tasfiye etmeye çalışan güçler tarafından uydurulmuştur.
UNRWA yönetimi bu önlemlerde kendisini boğulmaktan kurtarmak için bir can simidi olarak görüyor mu? İşçi sendikaları, bu önlemlerin, Filistinli mülteci halkımızın her yerde yaşadığı zorlayıcı koşullar ışığında bu çalışanların boğulmasına yol açacağına inanmaktadır.
Personel sendikaları ve UNRWA arasındaki iş uyuşmazlıklarının takibi
UNRWA’nın yapay mali krizinin, UNRWA yönetiminin personel ve mültecilerle yarattığı büyük krizlerin yaratılmasının bir nedeni olarak artık inandırıcı değil. Bu krizlerin mültecilere yol açtığı tüm hizmet eksikliğiyle, Eğitim, sağlık veya gıda yardımı olsun, Ya da istihdam açısından.
Personel sendikalarının UNRWA ile ilan ettiği iş uyuşmazlığının boyutlarını tespit etmek, UNRWA Personel Sendikası’nın taleplerini gözden geçirdik, çok açık ve basit talepler olduğu ortaya çıktı, Şunlardan oluşur:
– Her mali krizde Ajans yönetimi tarafından el sallanan istisnai ücretsiz izinlerin iptali.
– 28.000 çalışanın maaşının sağlanması, böylece endişe ve yükümlülüklerle yüklü çalışanların maaşsız ihtiyaç rüzgarında bırakılmaması.
– Yıllık ödeneğin cari yılın bitiminden önce ve geriye dönük olarak tüm çalışanlara kazanılmış bir adalet hakkı olarak ödenmesi.
– Tüm işçileri “günlük” sisteme veya tüm işlerde ve tüm bölgelerde geçici sözleşmelere (A) kategorisindeki kurulum sistemine kurmak.
– Son dönemde binlerce iş iptal edildiği için işlerin iptalini durdurun.
UNRWA’nın bu haklı talebe cevap vermemesi, mültecilerin ve ev sahibi ülkelerin yaşamları üzerinde siyasi, güvenlik, sosyal ve sağlık boyutlarına sahip olacak ve bu da kaçınılmaz olarak kimsenin istemediği bir kafa karışıklığı durumuna maruz kalacaktır. Mesela:
– Yüz binlerce öğrenciyi sokağa itmek, Tüm sosyal ve güvenlik boyutlarıyla.
– Tedavileri için UNRWA tarafından sağlanan zayıf sağlık hizmetlerine bağımlı olan binlerce mülteci hastanın sağlığını ve yaşamlarını tehdit etmek.
– Etraflarındaki krizlerin ışığında asgari ihtiyaçlarını karşılamak için UNRWA’ya bağımlı olan milyonlarca mültecinin gıda güvenliğini tehdit etmek.
Bu nedenle, bu çatışmayı çevreleyen durumun değerlendirilmesi, UNRWA’nın kendi haksız koşullarını personeline dayatmaya devam edemeyeceğini söyler, Bunun ev sahibi Devletler için yaratacağı sonuçlar göz önüne alındığında, Bu, herkesi, özellikle de bağışçı ülkeleri, UNRWA bütçesindeki açığı acilen doldurmaya itecektir. Milyonlarca Filistinli mültecinin Siyonist varlığın arzu ettiği barış ve güvenliğe tehdit oluşturmamasını sağlamak, Normalleşme planlarını çevre ve İslamcılarla birlikte geçirerek bölgede normal bir devlet gibi görünmesi.
UNRWA personel sendikaları, Ajans yönetimine tüm bu talepler hakkında bu haftanın başında yazılı bir yanıt vererek başarılı oldular. Son Amman konferansının bitiminden hemen sonra başlayan bir aylık sürenin dolmasından sonra, Sendikalar, UNRWA yönetiminin önümüzdeki Kasım ayının başından itibaren çalışanların tüm taleplerine yanıt vermesine izin vermek için iyi niyet jesti olarak iş anlaşmazlığının süresinin 21 gün olmasına karar verdiler.
