İlk Pilot Dürüstlük, Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik Sınavı (A 4232) 269 لكل سؤال 20 ثانية فقط يمكنك البدء من جديد Created on نوفمبر 26, 2021 النزاهة والشفافية الفصل 3 يغطي هذا الامتحان 30 سؤالاً من الفصل الثالث من الكتاب المقرر يبدأ من صفحة 63 حتى صفحة 81 لمقرر: النزاهة والشفافية والمساءلة لمكافحة الفساد (A 4232) - جامعة القدس المفتوحة 1 / 30 ما هو المطلوب من المؤسسات التنفيذية غير الوزارية؟ انت ملتزم بالقانون الأساسي جميع الإجابات ان توحد المؤسسات التي تقوم بوظيفة متشابهة أن تحدد مفهوم الاستقلال المالي والاداري 2 / 30 ما مبادئ الوقاية من الفساد في الوظيفة العامة في فلسطين؟ منع نظام التعيين المفتوح عدم وجود قانون خاص بالتعيينات والترقيات عدم وجود قانون خاص بالتعيينات والترقيات عدم رفع تكلفة الوظيفة العامة 3 / 30 من أهم طرق مكافحة الفساد والوقاية منه: مراقبته تجفيف مصادره اهماله دراسة مخاطره 4 / 30 كيف تصف الفصل بين السلطات الثلاث لدى السلطة الفلسطينية وفقا للقانون الأساسي؟ فصل مرن ونسبي لا يوجد فصل فصل جامد فصل كامل 5 / 30 بماذا تتميز الهيئات المحلية؟ تخضع لرقابة الجمهور يستطيع المواطن محاسبتها جميع الإجابات هي الأكثر تماسّا والتصاقا بالمواطنين 6 / 30 ما المطلوب من وسائل الإعلام تجاه الكشف عن مظاهر الفساد؟ أن يتاح لها فرصة الاطلاع على المعلومات ان تكون حره مستقله أن تكون غير خاضعة لسيطرة الدولة جميع الإجابات 7 / 30 ماذا يحصل للفساد عندما تتعدد الأجهزة الرقابية والمحاسبية؟ يقل يزداد ينتعش لا يتأثر 8 / 30 أي القوانين التالية تناول الأحكام المتعلقة بالمشتريات العامة؟ ج. قانون مكافحة الفساد د. الاجابتان أ + ب ب. قانون العطاءات للأشغال الحكومية أ. قانون اللوازم العامة 9 / 30 يقوم نظام النزاهة الوطني على عاتق الأطراف المختلفة بشكل: متتالي تبادلي ليس من الاجابات السابقة متكامل 10 / 30 أحد العناصر التالية ليس من أعمدة نظام النزاهة الوطني فما هو؟ السلطة التشريعية دواوين المحاسبة القنصليات الأجنبية الحكم المحلي 11 / 30 واحدة مما يلي ليست من أشكال تنظيم الوظيفة العامة عند نشوء السلطة الفلسطينية: انشاء ديوان الخدمة المدنية الفلسطيني إصدار قانون الخدمة المدنية لسنة 1998 إصدار قانون التقاعد الفلسطيني لسنة 2005 إصدار القانون الأساسي لسنة 2003 12 / 30 يعتبر ديوان الموظفين العام: مؤسسة غير وزارية مؤسسة اهلية قطاع خاص مؤسسة وزاريه 13 / 30 ما مؤشرات تقييم دور السلطة التنفيذية في مكافحة الفساد؟ وجود إجراءات لمراقبة الموجودات جميع الإجابات وجود مشاورات منتظمة مع المجتمع المدني وجود سجلات للهدايا والضيافة 14 / 30 ما أهم الأدوار المطلوبة من السلطة التنفيذية الفلسطينية؟ ب. تجنب تضارب المصالح ج. الحفاظ على المعلومات والتقارير من الوقوع بأيدي العامة أ. تقديم مشروع قانون الموازنة العامة للمجلس التشريعي د. الاجابتان أ + ب 15 / 30 ما الأعمال التي يجب أن تكون عليها الهيئات المحلية لتكون ركيزة من ركائز نظام النزاهة الوطنية؟ تقديم التقارير المالية والإدارية الى وزارة الحكم المحلي تمكين الجمهور من مساءلة الهيئة جميع الإجابات تفعيل نظم المساءلة 16 / 30 كيف يمكن للأجهزة الأمنية ان تخضع للرقابة؟ بوجود نظام شكاوى فعال اعتماد مدونات سلوك الالتزام بالذمة المالية لمسؤولي الأجهزة جميع الإجابات 17 / 30 من يملك الرقابة على الأجهزة الامنية؟ جميع الإجابات البرلمان ديوان الرقابة المالية والإدارية هيئة مكافحة الفساد 18 / 30 أي الأعمال التالية لا يجب أن تكون عليه الهيئة المحلية؟ جميع الإجابات أن تكون الهيئة منفتحة في قراراتها وضوح الأنظمة علانية الأهداف 19 / 30 يقوم النظام السياسي للسلطة الفلسطينية على اساس: الأولوية للسلطة التنفيذية حق السلطة التنفيذية في التشريع احترام مبدأ الفصل بين السلطات احترام سرية المعلومات العامة 20 / 30 ما مبادئ الوقاية من الفساد في الوظيفة العامة في فلسطين؟ منع هياكل تنظيمية في الوزارات والمؤسسات العامة منع التعيينات الفئوية وغير المهنية التمييز في الوظيفة العامة تجريم حياديه الموظف العام 21 / 30 ما هو المطلوب من الأجهزة الأمنية؟ د. الاجابتان أ + ب ج. أن تتسم بالانحياز للسلطة التنفيذية أ. أن تتسم بالمهنية والكفاءة ب. ان تخضع موازنتها للرقابة 22 / 30 ما أسباب ضعف الإنتاج أو السلبية لدى بعض الموظفين؟ أ. عدم استقرار ووضوح النظام التقاعدي د. الإجابتان أ + ج ج. منع الترقيات غير المبررة ب. رسوخ الكفاءات والخبرات في وظيفتها 23 / 30 أحد المؤسسات التنفيذية التالية وزارية: مؤسسه المواصفات والمقاييس سلطة البيئة وزارة الثقافة سلطة النقد 24 / 30 ما الذي يحول دون تداول السلطة؟ ليس مما ذكر وجود فرص وصول الحزب إلى السلطة وجود حزب واحد مهيمن. وجود انتخابات دورية 25 / 30 ما مؤشرات تقييم دور الهيئة المحلية في مكافحة الفساد؟ تدقيق حسابات مستقل عدم الاحتفاظ بسجلات للهدايا ليس من بين الإجابات نظام تعيينات غير واضح 26 / 30 ما المبادئ النظرية التي وضعها القانون لتعزيز الحيادية والمهنية في الوظيفة العامة؟ الكفاءة عدم اهتمام الحكومة بالموظف في نهاية وظيفته التعيين بدون مسابقات نظرة المدير في الترقيات 27 / 30 ما المقومات الرئيسة من أجل بناء نظام نزاهة وطني؟ الفصل بين السلطات تأجيل الانتخابات تجاهل أحكام القانون وجود حزب واحد 28 / 30 ما أسباب ضعف الإنتاج أو السلبية لدى بعض الموظفين؟ وجود جهات رقابية وجود نظام تعيينات وترقيات الإحباط نتيجة الصراعات على الرتب والمراكز وجود جهات إشرافية أعلى 29 / 30 ما الشروط الواجب توفرها في السلطة التنفيذية للوصول إلى مصاف الحاكمية الجيدة؟ احتكار السلطة وضوح قواعد العمل السياسي للجميع منع المشاركة الشعبية القدرة على قمع الجماهير 30 / 30 إلى ماذا يؤدي ضعف الإمكانيات لدى الدول؟ أ. رفع سقف التحديات ج. قمع الحريات ب. اللجوء إلى مبدأ الرشادة وعدم الإسراف د. الإجابتان أ + ب Your score is The average score is 44% LinkedIn Facebook Twitter VKontakte 0% إعادة الاختبار